『无领导小组讨论』2020广东省考无领导小组面试得分点是什么？
2020-09-11 09:09 广东公务员考试网 来源：广东公务员考试网 
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就在9月9号，广东省考面试形式确定是无领导小组讨论!那么，这是什么面试形式呢?流程又是怎样的?无领导小组讨论是一种“杀伤力”极强的群面形式，让很多考生发愁。面试官主要考察面试者的哪些能力?抢不上话怎么办?不幸遇到了超强势同伴怎么破?面对”让你淘汰一个组员，你选择谁”这样的问题怎么回答?...别怕，知己知彼，方能百战不殆!
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无领导小组讨论误区
第一，误认为无领导小组讨论就是辩论赛，非要争个输赢，忽略了团队意识。很多人把小组讨论当 成一场辩论赛，认为只要说服了和自己观点有分歧的组员，就能获胜。事实上，无领导讨论要求每个人 平和地进行讨论，求同存异，挑选出最优最合理的选项或者解决方案，是自我表现和服务团队的两者结合。
第二，误认为无领导小组讨论就是茶话会，不注重个人礼仪，过度放松。无领导小组讨论时，大部 分是别人说，自己听，因此肢体语言很重要。要认真倾听和记录别人的观点，不要随意抢话，语言要规 范，要永远记得考官的眼睛始终是明察秋毫。
无领导要重点学会的技巧
思考时间如何分配?
草稿纸如何使用?
个人陈词，不同位置发言有何差异?
自由讨论如何抢话接话。(重点)
总结陈词如何抢得发言机会?
如果你没有抢到总结陈词，又怎么办?
无领导小组面试的实施流程
无领导小组讨论面试的考场安排
（可以这样）
（也可以这样）
影响考官打分的行为主要有以下6种：
相对结构化面试的题型和能力打分，无领导小组讨论面试的评价方式比较特殊，它更加侧重从考生之间的互动行为中对考生进行综合考查和评分，从操作层面来说，考官往往会从下面6种行为表现来评价考生：
(1)发言次数的多少、发言质量的高低、说理能否抓住问题的关键、能否提出合理的见解和方案。
(2)是否能在提出自己见解和方案的同时，支持或肯定他人的合理建议。
(3)能否倾听他人的反驳，在他人发言的时候不强行插嘴，是否具有批驳他人的技巧。
(4)是否能够控制全局，消除紧张气氛;是否善于调解有争议的问题并说服他人，使每一个会议参加者都能积极思考、畅所欲言。
(5)是否具有良好的语言表达、分析判断、反应、自控等能力以及是否具有宽容、真诚等良好的品质。
(6)是否反应灵敏、言简意赅，发言主动。
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