2020国家公务员面试学习经验-外交部面试题型分析(组织管理题)
2019-12-24 14:24 广东公务员考试网 来源:国家公务员考试网
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国考外交部面试题型分析(组织管理题)
1.外交部近三年结构化面试的题型,其中最大的占比是自我认知题,即除了普通结构化题目之外,考官手里有考生完整的资料信息,会对着简历和作答进行追问,会有一些半结构化的自我认知,所以大家需要灵活应对。
2.演讲题占比也比较高,并不是每个岗位的考试都会有演讲题,比如财务司、计算机岗位的考生没有演讲题,但为了保险起见,每个岗位的考生都需要适当准备演讲题。
3.综合分析题(包括社会现象题和态度观点题)也是常考题型。
4.演讲题和综合分析题一般问“你怎么看”,但外交部注重工作实务能力的测查,也会有实务类题型,比如组织管理题、人际关系题、应急应变题、现场模拟,都会问“你怎么做”。
5.总结:外交部的题型有三大类,分别为对自身、岗位的认知情况;对于事物的理解(综合分析题和演讲类);如组织管理题、人际关系题、应急应变题等问“你怎么做”的题目。
组织管理题
1.组织管理:也会分成两大类进行考查。
2.常规类组织管理:
(1)有备考结构化面试经验的同学对这部分不陌生,外交部的组织管理题考查话题比较常规,有宣传题、接待题、活动类题目、整治类题目,这些话题都考查过。
(2)例题:
①“外交部礼宾司在领导人出国访问前要做哪些安排”,考查话题偏专业,但组织的细节可以立即反应过来,如出访前人财物要达到哪些要求,可以从这些角度切入。
②第二题也比较简单,“在驻外国,与当地文化部门举办春节活动”,大家看过各种各样的春晚,如湖南卫视马上会举办跨年晚会,只要结合日常生活中的经验,就可以对这些题目有作答的东西。
3.复合类组织管理:外交部喜欢追问,无论自我认知还是实物类,会发现在未来的考试中会有各种追问题,比如“你举办演讲比赛,但大家的积极性不高”,这是偏向于障碍类的组织管理题,需要解决演讲比赛中“积极性”的问题,之后再举办活动。不仅让作答题目,还会有追问,如“动员后还是积极性不高要怎么办”,需要想其他办法。还会有其他追问,如“演讲现场位置不够怎么办”“有陌生人想进入现场,并且说与领导打过招呼,面对这样的情况,你应该怎么做”,组织管理题除了考查题目本身,还会有 2-3 个追问题,设置各种困难,让大家一一破解。
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(编辑:广东华图)
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