2019年河南省郑州市金水区事业单位招聘271人公告(2)

2019-09-04 11:14 中国人事考试网来源：金水区人才网

　　3.网上缴费。应聘人员在资格初审通过后至2019年9月24日18:00前登录人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)缴纳考务费。根据河南省人民政府《关于公布取消停止征收和调整有关收费项目的通知》(豫政〔2008〕52号)规定的收费标准，应聘人员需缴纳考务费30元，未按期缴费的视为自动放弃。

　　4.打印信息表。所有应聘人员在缴费完成后，于2019年9月26日18:00前登录人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)，按照系统提示自行打印信息表，并妥善保管，以备面试资格审查时使用。

　　5.打印准考证。应聘人员在人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)上缴费成功后，须在2019年9月25日8:00至9月27日18:00期间登录人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)，按照系统提示打印准考证(A4纸格式)。如应聘人员未及时打印准考证或因保管不慎丢失准考证，将不能参加笔试和面试资格确认。

　　四、考试

　　(一)报考普通岗位人员采取笔试和面试相结合的方式进行。

　　1.笔试

　　(1)笔试具体时间、地点以准考证为准。考生持准考证和本人二代身份证(或有效内的临时身份证)在规定时间、地点参加考试。

　　(2)笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分为100分。笔试内容为公共基础知识、职业能力测试、写作等。

　　(3)每个岗位拟招聘人数与报名人数比例应不低于1：5，达不到比例的，特别急需的岗位，经区公开招聘领导小组批准后，可适当降低开考比例，但最低不能低于1:3，如降低后仍达不到要求的，减少该岗位的招聘名额，直至取消该岗位的招聘计划。对于岗位取消的报考者可在报名结束后1日内到原报名网站按照要求重新选报符合条件的其他岗位，不愿重新选报的，退还所缴考务费。

　　(4)笔试成绩在人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)上进行查询。

　　2.面试及资格确认

　　(1)根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照各岗位拟招聘人数1：3的比例确定参加面试的人员(最后一名成绩并列者，同时进入面试)。开考比例已经降为1:3的岗位，进入面试比例为1：2。面试前须进行面试资格确认，进入面试人员名单和面试资格确认的时间、地点及所需提交的材料在郑州市金水区人才网另行通知。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

　　面试资格确认时，发现应试者提供材料主要信息不实的，取消其参加面试的资格。同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试开考比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经递补后仍然达不到面试开考比例要求的，经金水区公开招聘领导小组批准后，可适当降低开考比例，但最低不得低于1:2,如降低后仍达不到要求的，该岗位招聘名额递减直至取消招聘计划。

　　(2)进入面试人员，须持本人有效身份证(或有效期内的临时身份证)、准考证参加面试。

　　(3)面试采取结构化面试的形式进行，满分为100分。

　　(4)面试成绩和考试总成绩在面试结束时当场宣布。

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　(二)报考紧缺岗位人员采取面试方式进行。

　　1.面试的时间、地点另行通知。

　　2.面试内容为专业能力测试和综合测试。专业能力测试和综合测试满分各为100分。专业能力测试合格分数线为60分，成绩合格者，方能进入综合测试环节。

　　面试成绩=专业能力测试成绩×50%+综合测试成绩×50%。

　　五、体检和考察

　　1.根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员;参加体检人员名单及相关要求在面试结束时当场宣布。

　　2.根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能和婚姻状况及有无违法犯罪情况等。

　　3.体检参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)，由区人社局统一组织，体检费用由考生自理。

　　4.因放弃体检资格或体检不合格造成的岗位空缺，经金水区公开招聘工作领导小组同意，从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　六、聘用及待遇

　　招聘工作领导小组根据考试成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将在金水人才网(http://www.jsqrcw.cn)公示7个工作日。公示无异议后，按规定办理相关手续。

　　新聘用人员试用期一年，试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。新聘用人员最低服务期限为三年(含试用期)，其中报考区纪委下属事业单位的新聘用人员入职后最低服务年限为五年(含试用期)。试用期满后进行综合考察，合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用资格。

　　七、其它

　　(一)资格审查贯穿招聘工作的全过程，如发现弄虚作假或违反招聘规定的按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

　　(二)根据国家、省、市有关政策规定，参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划、河南省“三支一扶”计划、河南省高校毕业生政府购岗计划、郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生，参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部，2015年以后入伍服义务兵役的高校毕业生退出现役后报考且符合招聘条件的人员，笔试原始成绩加10分。

　　上述人员需在2019年9月23日上午8：30—12：00到金水区政府主楼203房间提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明(须地市级项目主管部门加章)及“大学生村干部”合同书等材料原件及复印件1份，大学生退役士兵需提供入伍、退役证书等相关材料原件及复印件1份，逾期不再受理。

　　(三)应聘人员招聘期间随时关注金水区人才网并务必保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为自动放弃。

　　(四)金水区不组织(不委托)开设任何与考试有关的培训班和辅导班，不印制任何与考试有关的辅导资料。

　　(五)本次招聘岗位专业设置参照教育部印发的《普通高等学校本科专业目录》、《学位授予和人才培养学科目录》、《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》。

　　(六)本方案未尽事宜，按国家和省、市有关规定执行。

　　咨询电话：0371—63526284　监督电话：0371—63502976

　　驻金水区人社局纪检监察组电话：0371—61297680

　　(工作日上午8：30—12:00，下午2:30—6:00)

　　附件：

　　1、2019郑州金水区公开招聘事业单位工作人员岗位表(普通岗位)

　　2、2019郑州金水区公开招聘事业单位工作人员岗位表(紧缺岗位)

　　金水区公开招聘领导小组