2019年中山市公安局大涌分局公开招聘警务辅助人员10名公告

2019-08-16 11:35 广东人事考试网来源：大涌发布编辑部

　　广东公安招警考试网同步大涌发布编辑部招聘信息：2019年中山市公安局大涌分局公开招聘警务辅助人员10名公告，报名时间：8月19日8月28日，请考生多加关注。更多关于中山市公安局大涌分局公开招聘,警务辅助人员招聘,中山公安招警考试的内容，请关注（广东公安招警考试频道/广东人事考试网）！

招聘公告：2019年中山市公安局大涌分局公开招聘警务辅助人员10名公告
公告来源：中山公安招警考试网	招聘人数：10人
报名时间：8月19日8月28日	考试时间：另行通知
中山华图咨询电话：0760-88833661	在线咨询：

　　中山市公安局大涌分局现面向社会公开招聘警务辅助人员10名(其中文职类岗位2名，勤务类岗位8名)。现将相关内容公告如下：

　　一、招聘对象及条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，服从安排、听从指挥，有良好的道德品质，热爱警务辅助工作人员工作，具有为人民服务精神，责任心强，有吃苦耐劳和良好的团队协作精神，廉洁奉公，自觉遵守国家宪法、法律、法规;

　　(三)身体健康，无残疾、口吃、重听、色盲等明显症状，具有正常履行岗位职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力;

　　(四)无违反计划生育政策，无违法犯罪行为;

　　(五)警务辅助人员要求：年龄18-35周岁(年龄计算截止至本通知公告之日)，男性身高168厘米以上。

　　二、招聘岗位情况及要求

　　(一)文职类岗位警务辅助人员2名

　　2. 刑侦大队内勤2名，要求男性，大专及以上学历，具有良好的文字功底，主要协助民警处理刑侦大队日常内勤事务及文字写作等工作，符合持有准驾车型C1及以上驾驶证、警校毕业或法律、文秘、汉语言文学等专业的可优先考虑;

　　(二)勤务类岗位警务辅助人员8名

　　1. 指挥中心110指挥室辅警2人，要求男性，高中及以上学历，具有吃苦耐劳的精神，主要从事接听110电话等工作，警校毕业生、退伍军人优先考虑;

　　2.便衣队辅警1名，要求男性，高中及以上学历，具有吃苦耐劳的精神，需要持有准驾车型E驾驶证(即摩托车驾驶证)，主要协助民警从事巡逻、抓捕等工作，警校毕业生、退伍军人优先考虑。

　　3.巡警大队辅警1人，要求男性，高中及以上学历，具有吃苦耐劳的精神，需要持有准驾车型E驾驶证(即摩托车驾驶证)主要协助民警从事巡逻、接处警等工作，警校毕业生、退伍军人优先考虑;

　　4.交警大队辅警2人，要求男性，要求高中及以上学历，具有吃苦耐劳的精神，需要持有准驾车型E驾驶证(即摩托车驾驶证)主要协助交警维护交通秩序等工作，警校毕业生、退伍军人优先考虑;

　　5.刑侦大队辅警2名，要求男性，高中以上学历，具有吃苦耐劳的精神，需要持有准驾车型C1及以上驾驶证，主要协助民警开展执勤执法、接处警等工作，警校毕业生、退伍军人优先考虑。

　　三、招聘办法和程序

　　此次招聘工作，参照《公安机关人民警察录用办法》、《广东省国家公务员录用实施办法》、《中山市机关雇员招聘办法》等有关规定的程序和要求，采取个人报名、资格审查、笔试、面试、体能测评、体检、政治考核等程序，择优聘用。

　　(一)报名时间、地点及要求

　　1.报名时间

　　2019年8月19日(星期一)—8月28日(星期三)上班时间，上午8：30-12：00、下午14：30-17：30。

　　2.报名地点

　　中山市公安局大涌分局(大涌镇德政路35号)办公楼2楼政工监督室，联系电话：0760-23189650 ，联系人：沈先生、林小姐。

　　3.投诉电话

　　0760-23189618(中山市公安局大涌分局)。

　　4.报名要求

　　(1)报考人员须按照本公告要求于规定时间内进行报名，报名成功后加入“招聘微信群”，有关的通知、公示等统一在群内发布，不再另行通知。

　　(2)报考人员只能选择一个岗位进行报名;报考人员须用第二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

　　(3)报考人员须于报名首日(即2019年8月19日)以前取得相应毕业证书、学位证书、驾驶证。报考人员报名时须携带有效居民身份证、户口本(家庭所有成员)、结婚证(已婚者提供)、学历学位证书等原件和复印件，近期1寸正面免冠半身标准彩照3张，退伍军人还需提供退伍证原件及复印件，符合持有准驾车型E、 C1及以上驾驶证的，还需提供驾驶证原件及复印件。

　　(4)报考人员报名时提交的报考材料必须真实，凡提供虚假报名材料的，一经查实即取消报考资格和聘用资格。

　　(5)授权委托他人代为报名的，须提供委托人和被委托人的身份证、授权书原件。

　　(二)资格审查

　　报名结束后，由中山市公安局大涌分局按照本公告各项要求对应聘人员所提供的材料及报考岗位所列条件要求进行初审。初审合格后入围进行聘用考核。(声明：应聘者无论是否被录用，所交报名资料一概不予退还)。

　　资格审查将贯穿于公开招聘工作的全过程。凡发现应聘人员与招聘资格条件不符的，立即取消其聘用资格。

　　(三)聘用考核

　　聘用考核为综合素质测试，分为笔试、面试及体能考核。

　　1.笔试。笔试满分100分，占总成绩的50%，笔试后，原则上按照招聘入围人数与应聘人数1：3的比例依次确定进入面试人选;如不足1：3比例按实际人数确定比例。

　　2.面试。面试满分100分，占总成绩的50%。为保证人员素质，面试成绩合格分数线为60分，低于合格分数线的，不能进入下一环节考核。

　　3.体能考核：体能测试不在总成绩体现。考生测试完毕后当场评分，并向考生宣布测试成绩，体能测试未达标者不予录用。

　　体能考核结束后，按照笔试、面试成绩折算报考人员综合成绩(成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)。

　　(四)体检和政审