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2019合肥市直事业单位招聘职位表下载_职位查询

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　　根据省、市相关规定，现就合肥市2019年市直事业单位公开招聘有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　(一)坚持面向社会、公开招聘。

　　(二)坚持考试考察、择优聘用。

　　(三)坚持统一组织、分工负责。

　　二、招聘岗位及条件

　　合肥市2019年市直事业单位公开招聘405位工作人员，具体岗位及条件见《合肥市2019年市直事业单位公开招聘工作人员岗位表》(附件)。

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　　(一)网上报名

　　1、报考人员登陆合肥人事考试网(www.hfpta.com)报名。统一报名时间为2019年8月5日9：00至8月9日16：00，逾期不再报名。报考人员所填信息必须真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。

　　2、报考人员必须于个人报名后24小时至8月12日16：00前登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。招聘单位主管部门负责报考人员的资格审查工作。通过资格初审的报考人员于8月13日16：00前通过合肥人事考试网按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。

　　3、招聘岗位缴费人数与招聘计划数的比例达到3:1方可开考。未达到以上开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。报考被取消岗位的人员如符合其他岗位条件可以改报其他岗位，时间为8月14日9：00～12：00，逾期视为自动放弃报考。因比例不足而被取消岗位的报考人员没有改报其他岗位的，可在报名结束后退回所收考试费用。

　　4、完成网上缴费后，可于9月5日至9月6日从合肥人事考试网自行下载并打印笔试准考证。

　　(二)笔试

　　1、笔试工作由市人社部门统一组织，采取闭卷形式进行，考试科目根据岗位类别如下表：

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岗位类别	笔试科目（总分100分）		面试或专业测试  形式
	科目1	科目2
A类	具体岗位详见岗位表	《综合知识》  占50%	《专业知识（限财会、计算机、法律、软件工程）》  或《申论》占50%	结构化面试
B类	具体岗位详见岗位表	《教育教学理论》	——	专业测试，详见  后续公告
	具体岗位详见岗位表	《综合知识》	——	专业测试，详见  后续公告

　　语文基础知识、时事政治、计算机基础知识、公文处理、职业能力测试，满分100分;

　　《教育教学理论》内容主要包括教育类法律法规、教育学和心理学理论及应用、教师道德素养等，满分100分;

　　《专业知识》(财会、计算机、法律、软件工程)主要为所报岗位应知应会专业基础知识，满分100分;

　　《申论》满分100分。

　　笔试成绩设定最低分数线50分未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。

　　2、笔试时间：2019年9月7日(周六)

　　上午 9:00 —11:00 科目1

　　下午 14:00 —16:00 科目2

　　笔试地点等相关事宜以准考证公布为准。

　　2、报考人员必须于个人报名后24小时至7月26日16：00前登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。通过资格初审的报考人员于7月27日16：00前通过合肥人事考试网按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。

　　3、招聘岗位缴费人数与招聘计划数的比例达到3:1方可开考。未达到以上开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。报考被取消岗位的人员如符合其他岗位条件可以改报其他岗位，时间为7月29日9：00～12：00，逾期视为自动放弃报考。因比例不足而被取消岗位的报考人员没有改报其他岗位的，可在报名结束后退回所收考试费用。

　　4、完成网上缴费后，可于8月1日至8月2日从合肥人事考试网自行下载并打印笔试准考证。

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（编辑：华图教育）