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    『深圳市考』2019年深圳公务员考试结构化面试特点介绍

    2019-07-09 16:44 广东公务员考试网 来源:深圳公务员考试网 广东公职考试群

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      2019年深圳公务员考试面试将采用结构化面试分形式,面试时间为7月10日至12日。结构化面试,也称标准化面试,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与考生面对面的言语交流,对考生进行评价的标准化过程。由于吸收了标准化测验的优点,也融合了传统的经验型面试的优点,结构化面试的测验结果比较准确和可靠。深圳公务员考试网为考生总结结构化面试如下特点。

      1.根据工作分析的结构设计面试问题。

      这种面试方法需要进行深入的工作分析,以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效,哪些事例反映了较差的绩效,由执行人员对这些具体事例进行评价,并建立题库。结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等,尤其是有关职责和技能方面的具体问题,更能够保证筛选的成功率。

      2.向所有的考生提出同一类型的问题。

      问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为:以经历为基础的问题,与工作要求有关,且求职者所经历过的工作或生活中的行为;以情景为基础的问题,在假设的情况下,与工作有关的求职者的行为表现。广东公务员考试网认为提问的秩序结构通常有几种:(1)由简易到复杂的提问,逐渐加深问题的难度,使候选人在心理上逐步适应面试环境,以充分地展示自己。(2)由一般到专业内容的提问。

      3.采用系统化的评分程序。

      从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺,每个问题都有确定的评分标准,针对每一个问题的评分标准,建立系统化的评分程序,能够保证评分一致性,提高结构有效性。

      结构化面试不同于传统的面试,它更加注重根据工作分析得出的与工作相关的特征,面试人员知道应该提出哪些问题和为什么要提出这些问题,避免了犯主观上的归因错误,每个考生都得到更客观的评价,降低了出现偏见和不公平的可能性,能够可靠、有效地在最短的时间内考察出到真正能够满足工作要求的考生。

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    (编辑:广东华图)

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