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　　盼望着，盼望着，河南省考招警笔试成绩很快就要出来了，是不是心情突然有点小激动!

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　　按照往年的的一个基本考情，河南今年的笔试成绩公布预计在20号之前。现在就剩不到2天的时间了，希望各位考生们做好心理准备，出成绩的同时也意味着马上进入面试备战期。

　　河南公安岗位面试考情分析?面试测评要素分析?河南招警考试试题?

　　别着急，河南公务员考试网小编这就带你一一梳理!!!

　　一、河南公安岗位面试考情分析

　　2019年河南省考共招录7478人，其中 公安岗位招录581人。

　　河南省考面试中，公安岗单独出题是在2018年开始的。考查比全面，基本涵盖结构化面试中综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、岗位匹配性、言语表达能力等面试基本测评要素。

　　考查内容具有公安特点，一套题中有一半的题目和公安工作有着直接的关系。体现在两个方面：一是关于理念认知方面的考查，如结合最新公安热点、政策、优秀干警事迹出题，二是关于工作实务的考查，如结合民警日常工作中遇到的突发事件出题。

　　二、面试测评要素分析

　　经过小编几天的努力，终于总结出了面试官出题的6大动机(原来费尽心机就是要考察我们的各方面的能力啊)

　　综合分析能力

　　从题型上看：主要集中在政策理解、社会现象、名言警句方面。

　　从内容上看：是公安部门最新的政策和要求，如镜头下执法、维护民警执法权威等。

　　(2)名言警句，以习近平讲话，尤其是习近平关于政法工作、法治建设、公安工作要求的讲话是重要的出题素材。

　　组织协调能力

　　从题型上看：(1)活动主题紧密围绕当前社会热点和公安工作重点。

　　(2)传统活动形式依然是出题重点，主要围绕防骗、交通安全、禁毒、消防、从严治警等。(3)出现新形势，如节假日维稳、民警子女托管班等。这些属于警察考试中独有的专业性内容，不同于普通的活动，考生需要了解当前公安工作的重点，提前做出准备。

　　临时应变能力

　　从内容上看：(1)群众的直接的激动式的不配合，看上是要和警察“硬碰硬”，具体表现在谩骂、撕扯、威胁自残或自杀等，且这类问题是考试的重点。

　　(2)群众的“非暴力不合作”式的不配合，表现为不言不语不配合。

　　(3)引起群众的围观，一般情况下会引起交通的堵塞或是扰乱公共秩序

　　岗位匹配性

　　考查岗位认知和职业规划。其实从本质上看是考查考生是否对警察及其工作有着全面的认识以及做好了相应的准备能够履职。这部分所有的题目的核心实际上是岗位认知。

　　语言表达能力

　　模拟劝说是考试的重点，这符合警察考试的特点，体现在以下方面：(1)工作中遇到群众的不配合，或是工作对象的思想工作，劝其放弃错误的、偏激的想法。(2)日常工作中与领导和同事的沟通，不涉及到执法方面，更多是取得领导、同事的配合。

　　人际交往的意识与技巧

　　考查具有几下个特点：(1)在人际主体上，有领导、同事、群众、亲友、外单位的协助人员。(2)领导的关系的处理，体现在服从领导安排、接受领导批评，本职上是考查考生的执行力和服从意识。

　　考察的方面小伙伴们都清楚了吧，赶快称热打铁练习练习吧!

　　三、试题现场练

　　2018年面试题(依据考生回忆)

　　1.某市公安局推出“滴滴警务”平台，公民可以通过微信“一键报警”，让民警“在线抢单”。事件解决后报警人还可以对出警警察进行评价。对此，你怎么看?

　　2.你是某市直单位工作人员，一日回家乡看到有人在饭店烧烤迁徙的候鸟吃，且发现当地已经形成捕杀、运输、销售一条龙的黑色产业链，面对这种情况，你会怎么做?

　　3.你是社区民警，发现社区内有网吧接纳未成年人上网，建筑工地噪音污染扰民。你通知了文化局、环保局相关情况，但过了一段时间依然没有解决。你准备怎么做?

　　4.为增加市民的交通安全意识，交管部门准备了1000顶安全头盔免费发放，但当天人数众多，没有领到安全头盔的群众有意见并闹了起来，作为现场负责人，你该怎么办?

　　由于篇幅有限，今天小编就分享这么多，希望对备考2019年河南省考招警的考生们有帮助。

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（编辑：华图教育）