广东省考面试试题：历年广东公务员考试面试试题及答案（一）

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　　【省直】1.对于生态环境保护工作，将群众满意度纳入考核，你怎么看?(2018年6月21日)

　　【参考答案】

　　习总书记强调，“金山银山不如绿水青山”，落实生态环境保护，有利于推动生态文明建设，有利于实现社会可持续发展，也有利于满足人民日益增长的美好生活需要。将群众满意度纳入生态环境保护考核内容之一，这无疑是建设服务型政府、深化放管服改革的重要举措，有助于在生态环境保护的落实过程中更有效地听取民意。

　　将群众满意度纳入到生态环境保护考核内容之一，其积极意义是多方面的。第一，环保工作做得好不好，群众最有话语权，因为群众是最直接的感受者，他们的感受最客观真实，只有人民群众满意了，才充分说明环保工作落实到位了;第二，让公众亲自参与到环境治理工作中，不仅有利于群众更好地监督政府工作，也有利于提升群众的环保获得感和满意度，强化主人翁意识，提升社会公众的环保理念;第三，这种评价方式也有利于帮助领导干部树立正确的政绩观，重视生态文明建设，倒逼地方政府不断通过工作实效来获得群众的认可，进而使环保工作得到更好的贯彻和落实。

　　不过在政策的落实过程中，也可能存在以下因素导致政策落实的效果欠佳，如宣传力度不够，群众对该项政策可能不了解，不配合我们的工作，也可能因为调查群众满意度时因调查内容设置不合理而影响调查结果。

　　因此我认为要落实这项政策，首先要对政策进行进一步细化，通过多方论证，制定出科学、合理，符合地方实际的完整的评价体系;其次要加强宣传，通过线上线下等多种渠道让群众提高对该项政策的知晓度，同时拓宽群众的监督反馈渠道，取得群众的支持与配合;最后，要强化问责机制，对考核优秀的地市给予通报表扬，对考核不合格的进行通报批评，并问责相关责任人要求限期整改，同时上级部门也要及时地进行纠正指导，确保形成良性互动。

　　【市直及以下】2.现在很多城市开展人才的争夺战，政策上的优惠或者是落户上面的一些方便来吸引人才，对于这种现象你怎么看?(2018年6月10日)

　　【参考答案】

　　人才是经济长远发展的核心动力，随着我国进入老龄化社会，青年劳动人口越来越稀缺，因此各地纷纷加强对人才的吸引和争夺，也是基于发展的需要，但是引进人才也需把握好度，做到真正的因地制宜，使得人才人尽其用，发挥最大效能。

　　各地的“人才争夺战”客观上反映了当前我国人才分布不均衡、短缺的现状，通过各种优惠政策和落户方便来吸引人才，不仅可以丰富和调整地区的人才资源，促进经济发展，而且还可以扩大内需，推动经济的进一步发展，充分体现了各地政府发展当地经济的迫切希望，是着眼长远的需要。

　　但是，我们也应该注意到，盲目的引进人才，也会带来一系列的问题。第一，各地纷纷通过落户、住房、薪酬等政策吸引人才，这虽然体现了对人才的重视与需求，但极易导致各地盲目竞争、效仿，不利于结合地方的发展情况，因地制宜来引进人才，容易导致人才的浪费;第二，对于地方经济的发展，不是仅仅依靠个别高科技领域的人才来带动，而是需要各层次多领域的人才共同发挥价值，因此制定合理的人才需求计划势在必行;第三，人才引进只是一个阶段，如何留住人才，发挥人才的最大价值，才是人尽其才，发展经济的根本;最后，一二线城市拥有得天独厚的经济、政治等区位优势，制定优厚的人才引进政策，势必会加剧中西部地区、中小城市人才流失、紧缺的局面，因此人才的合理分配与流动也是不得不考虑的问题。

　　因此，我认为在各地引进人才的同时，也需冷静客观的思考，防止引进人才的同时带来的一系列问题。

　　首先，各地政府在引进人才之前，应结合本地的实际情况，因地制宜，充分调研，掌握本地区的人才结构与需求领域，有针对性的制定各领域、多层次的人才引进计划，切勿盲目跟风、效仿;

　　其次，地方政府在引进人才的同时，更要注重用人、留人，要将与户籍相关的教育、医疗、养老等配套政策同步推进，改善营商环境与创新环境，不断提升城市硬环境与软环境，把人才留在留在当地，实实在在为当地经济发展做贡献;

　　再次，各地政府除了引进人才，也需注重本地人才的培养，通过加强本地教育的发展，与企业深度合作，通过教育与培训来培养人才，才能遏制过渡的人才竞争;

　　最后，国家也要加强人才的宏观调控力度，制定人才竞争规则，维护人才竞争秩序，引导各地的人才竞争行为，规避人才竞争风险，加大对中西部地区和基层人才的培养力度，建立相关机制鼓励东部和大城市人才反向流动，促进人才区域协调发展。

　　【公安】3.目前公安工作过于繁忙，你怎么看?(2018年6月11日)

　　【参考答案】

　　公安岗位出现工作过于繁忙的现象是有其合理性的，但也应引起政府重视，采取一定措施改善这种状态。

　　公安岗位的工作有着极其特殊的工作性质和工作特点。一方面，身为公安人员，应情系民生、服务社会、恪尽职守、任劳任怨，这也是写入《公安机关人民警察职业道德规范》的内容。履行好公安岗位的职责，夜以继日地工作原本也是公安岗位的工作职责。另一方面，犯罪的行为是无分黑夜白天、工作日或是休息日的，犯罪分子每时每刻都在活动。公安岗位要做的就是打击犯罪、与犯罪分子进行斗争，因此出现繁忙的工作状态是十分常见的。

　　尽管如此，过度繁忙的工作状态仍然会导致一系列的问题。第一，不分日夜地高强度工作，对于公安岗位任职人员来说，都是体力和脑力上的重大消耗。这种状态本身的持续时间过长将对身体造成不可逆转的伤害。第二，过度加班、过度疲劳的工作状态将会导致任职人员身体素质下降、反应能力减缓、注意力不够集中，而公安的工作往往需要高度的敏捷和判断，以及高度集中的注意力和观察分析能力。如果过度繁忙的工作状态持续太长太频繁，可能会导致公安干警们在工作执行任务时出现各种事故而变得更加危险，由此也会降低工作效率，引发其它社会问题。第三，公安干警虽然身负重大责任，可也是和其它人一样的劳动者，也需要休息调整的时间。如果一味地增加工作强度、要求加班，会导致公安干警对于工作本身的幸福感下降，进而影响工作的开展和团队的建设。

　　对此，我们尚有几个地方需要进行进一步地完善和改进:首先，我国的法律法规应该对于公安干警的工作时间、工作强度、管理方式等进行进一步的完善，让公安工作减负有法可依;其次，政府应定期定时地举行招警考试，扩充公安干警的工作队伍，减轻已在职人员的工作压力;再次，各级单位、管理部门应该切实履行和遵守国家法律法规，并配合政府考试工作，积极安排新入职的公安干警的工作，让他们能够尽快地掌握工作技能和工作流程;最后，作为公安岗位在职的个人，也应该端正工作态度，认识到公安岗位的工作职责，不抱怨、不逆反，而应熟练工作流程和技能，提高自身工作效率，通过高效的工作方法来缩减加班时长。

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（编辑：广东华图）