广西公务员考试网:2019广西公务员考试面试考情及命题规律分析(2)
2019-05-14 11:56 中国人事考试网 来源:广西公务员考试网
1.考查形式多样,与其他测评要素综合考查趋势明显
在广西公务员面试中,对人际交往意识与技巧的考查,既有单独考查,也有与其他能力进行综合考查的情况,比较普遍的情况是将这一能力要素与分析能力、协调能力综合起来进行考查。
2.与领导、同事、群众关系的处理考查比较多
例如:领导让你写半年度阶段性工作总结,领导审核通过了你所写的工作总结并表扬了你,可你之后发现总结中有一处数据错误,但是影响不大。对此,你将如何处理?(与领导)
例如:领导把一项工作交给你和同事小罗来做,但小罗总说不会,将所有的工作都推给你,导致你工作任务加重。请问你怎么办?(与同事)
(四)计划组织协调能力
回顾2017年之前的广西公务员考试历年试题我们可以看出,计划组织协调能力一直是广西公务员面试的重中之重。而在2018年的广西公务员面试中,万众期待的组织活动类问题却没有出现,这可能预示这一类问题将不再是广西公务员面试的重头戏。但是,考生在备考时还是应该根据实际情况对这类题目稍加留意,避免在考试中遇到时措手不及。
根据2017年之前的广西公务员面试试题可知,其组织活动类的考题主要有以下特点:
1.题目类型多样,以宣传类、调研类为主
2.题目设问方式更加新颖
纵观历年广西公务员的面试试题,我们发现,考查计划组织协调能力的题目,其提问方式也不单单拘泥于“怎么做”,而是以更新颖的方式设问,如“如何确保信息的真实性”等。这样的方式除了考查考生的计划组织协调能力以外,还从一定程度上考查了考生的定位分析能力,考查考生是否能准确地把握题目。
(五)应变能力
分析近几年广西公务员面试试题我们发现,广西公务员面试重点考查应变能力的情境处理类问题注重对考生实际工作能力的考查。设置的场景以工作场景为主,并且往往会给定考生具体的身份,就出题形式而言,会紧密结合日常工作及工作中的实际情境来出题。
为了更有针对性地考查考生的实际工作能力,在广西公务员面试试题中,一般都会为考生设定具体的身份,比如政务中心工作人员、接待员、管理员等角色,考生需要结合具体的身份来答题。
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(编辑:华图教育)