军队人才网：2019年北京军队文职人员面试备考内容详解

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　　4月27日，2019年北京军队文职笔试结束后，很多北京同学纷纷咨询面试有关问题，北京军队人才网根据去年情况，分三个部分逐一介绍，供大家参考。因内容丰富，请仔细阅读。

　　Part.1：北京军队文职面试形式

　　对于广大北京考生来说，2019年北京军队文职人员招考已经走了一半的路，前面还有一项重要内容——就是面试工作。北京军队文职面试工作是怎样进行的呢?要面试哪些内容呢?

　　北京军队文职招考面试一般为结构化面试和实操化面试相结合。是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。

　　结构化面试和实操化面试，是最基本、最高效，同时也是军队文职最常用的面试形式。结构化面试和实操化面试的特点主要表现在以下几个方面：

　　01测评要素

　　军队文职人员的结构化面试，由求职动机、适岗能力和专业特长三部分组成，考察要素包括自我认知能力、综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际关系处理能力、动手操作能力、仪态仪表等。

　　02面试试题

　　对拟任同一类职位的北京考生使用相同的一组题目。题目是基于职位的职责、职能、职权等引申出的问题。问题能根据确定的标准来对考生的反应进行评分。

　　03评分标准

　　每个测评要素内的评分等级有结构，北京考生的最后面试成绩是经过科学方法统计处理的。

　　04评委组成

　　一般情况下，军队文职面试评委由机关业务部门领导2名，用人单位领导、专家5名，每组7名评委组成。评委视专业、岗位不同也有可能适当增减。

　　05面试过程

　　面试的整个过程都是标准化的，所有操作步骤都是按照事先制定好的程序进行的。在考场内评委对每一个考生说的话都是一样的，因此，考生无须与评委讨论任何问题，他是不会回答的。对于北京考生的任何问题，评委唯一可能的做法就是将题目重新读一遍。

　　Part.2：北京军队文职面试流程

　　根据2019全军面向社会公开招考文职人员工作安排，6月中旬前提供全军统一考试成绩查询。北京考生可凭本人身份证号和准考证号登录军队人才网，查询本人全军统一考试成绩。

　　面试和体检将于6月底组织实施，具体时间以用人单位或其上级单位发布的公告或通知为准。

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（编辑：广东华图）