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　　2019年山东省公务员考试新变化概览

　　一、招考人数急剧减少。直观的感受是：2018年7307人，2019年3047人，降幅达到了58%。虽然通过政府机构合并趋势可以预测到招录人数会有减少，但是减少的幅度大大超出预计，这也意味着竞争非常激烈，甚至是惨烈!!!

　　二、加大基层岗位比例。基层是最锻炼人，最出人才的地方。山东省秉持一贯的基层导向，继续加大对基层岗位的倾斜。本次考试基层比重首次超过了50%，乡镇(街道)招考比重达到了56%，即1706人。而具有基层经历的报考人员也是重要招录对象，包括服务基层项目人员(三支一扶等)、退役军人、本土优秀人才。

　　三、科学考录，精准用人。这是本次考试最大的两点。本次考试深入推进分级分类考试，相较于去年的申论A、B、C、D四分法(按照职能领域划分)，本次考试针对职位层级不同分为三大类：市级以上，县级以下、本土优秀人才。而针对专业性较强的职位(如公安类)实行“2+X”模式，即除了公共科目考试之外，还需参加专业性科目考试，进一步提升了与岗位的匹配度和用人的准度。

　　四、公职招录日渐标准化、统一化。2018年及之前的考试中，选调与公务员考试是分开招录，两套系统，两套题目，两套标准，但二者都是公职系统，工作具有很大的相似性和共同点，分开招录不仅存在成本浪费问题，而且存在一定的不公平性。因此，此次合并考试是一个新起点，一个大胆的尝试，也意味着是未来考试的方向。

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（编辑：华图教育）