知否，知否！应是国考面试常考题（附2019国考成绩查询入口）

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　　凡是预则立，不预则废。我们要想把一件事儿做成功，怎么能打无准备之仗呢?公考对每个备考的小伙伴来说都是一场硬战。好不容易通过了第一关(笔试)，紧着这就是决胜性的时刻-面试。

　　下面是国考面试中常见的几种题型及解答方法，希望对小伙伴们早点准备，早点上岸。

　　一召开会议

　　领导交付给自己这项工作任务，是对自己工作能力的信任，也是我锻炼能力提升自身素质的机会，我一定要认真仔细的完成这项任务。我打算按照以下步骤来完成此项工作。

　　解题步骤：

　　第一，根据会议的主题、内容、时间、地点、参加人员、预算等拟定会议通知。

　　第二，将通知上报领导，领导批示后，印发会议通知，时间急的可以电话通知。

　　第三，召集会议工作人员开协调会，进行分工，布置会场，准备有关会议材料，重要会议材料要请领导审阅。

　　第四，安排与会人员的食宿车辆等。

　　第五，会议开始前，再仔细检查一遍，防止疏漏。

　　第六，会议过程中若有突发事件要冷静及时处理。

　　第七，会后做好收尾工作，有关材料整理归档，写出工作小结报有关领导。

　　二如何处理与同事的分歧

　　遇到此类问题，我打算按照以下的步骤完成工作。

　　解题步骤：

　　第一，尊重和理解对方。双方在人格上是平等的，没有人会尊重一个不尊重自己的人，因此，在态度上我会尊重对方，这样对方才有可能愿意和我沟通，从而有可能解决分歧。

　　另外，领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。

　　第二，反思。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，许多时候，双方的分歧只是看问题的角度不同而已，因此，并不一定我的看法是对的，别人的看法就一定是错的。

　　我会仔细分析对方观点中的可取之处，反思自己观点考虑不周的地方，对自己的观点有一个客观正确的认识。

　　第三，沟通。根据对方的性格，选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通。

　　方法

　　如果对方是性格开朗的类型，我会采用直言建议的方式;

　　如果对方是内向严肃的性格，我会通过委婉的方式或者通过第三方来间接表达自己的看法。

　　第四，如果达成了共识，自然是皆大欢喜。如果达不成共识，除了明显的违法犯罪行为要坚决抵制以外，我会本着组织性、纪律性的原则求同存异(认真执行领导的指示)，争取圆满完成工作任务。

　　三安排多项冲突工作

　　处理此类问题的原则：轻重、缓急、公私。具体方法如下：

　　解题步骤：

　　具体办法有：两件事情交叉进行，请他人代办，在中午或者晚上加班工作并提高工作效率，与领导沟通后以后再办或委婉推脱(注意，公事不可以推脱，只有私事可以)。

　　四两个领导产生分歧

　　遇到这种情况，我会按以下步骤来完成工作：

　　解题步骤：

　　第一，尊重和理解双方。领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。

　　第二，调查实际情况，认真分析双方的意见，吸取其中较好的部分，形成一个综合双方意见的方案。需要说明的是，这种方案绝不是简单的“折衷主义”，不是做老好人，其目的仍然是为了完成工作任务，是一种求同存异，优势互补。

　　第三，分别与两位领导适当沟通，得到批准后执行。要注意沟通方式。

　　五当场遇到对方说你坏话

　　遇到这种情况，我会按以下步骤来完成工作：

　　解题步骤如：

　　第一，尊重对方。就当作没听见，可以故意和对方说一些天气足球之类的话题转移注意力，尊重对方的个人隐私。

　　第二，沟通。根据对方的性格，选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通,以消除误会。如果对方是性格开朗的类型，我会采用直言建议的方式;如果对方是内向严肃的性格，我会通过委婉的方式或者通过第三人来表但我的看法。

　　第三，反思。自己的言语行为是否有不足之处，在日后的工作生活中加以改正。

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（编辑：广东华图）