2019深圳市公务员考试即将开启，深圳公务员职位分类管理是什么？

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　　小伙伴都知道，深圳作为改革开放的前沿城市，每当国家有重大改革措施的时候，往往会让深圳率先试点，公务员的改革也不例外。因此深圳公务员相比其他地方会很多不同之处，其中有两个最具特色：一个是公务员分类管理，另一个是聘任制公务员。如果你打算参加2019年深圳公务员考试(预计这个月出公告)的话，那么了解这两个特色就很有必要。今天，我们继续了解公务员分类管理。

　　什么是公务员分类管理?

　　《公务员法》第八条说：“国家对公务员实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。”从2006年《公务员法》正式实施以来，已先后在深圳、上海、江西、浙江、山东、河北、广西、辽宁等省市推行公务员分类管理改革试点。其中深圳的改革最早，典型性比较强。

　　2010年，深圳正式施行行政机关公务员的分类管理改革，把全市的公务员队伍分为综合管理类、行政执法类和专业技术类三大类别。

　　行政执法类公务员是指主要履行行政许可、处罚、强制、征收、检查等执法职责的非领导职务公务员;

　　专业技术类公务员是指在深圳市各级行政机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为机关实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的非领导职务公务员;

　　除了以上两类外，其他的皆为综合管理类公务员。

　　(2018深圳市考各类职位招聘人数)

　　从以上职位的分类来看，深圳公务员分类改革实际上就是把行政执法类和专业技术类的公务员相对独立出来，与行政级别脱钩。

　　根据深圳市人社局发布的《深圳市人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划(征求意见稿)》，数据显示截至2016年，深圳全市行政机关公务员共有4.01万人，其中综合管理类1.62万人，行政执法类2.39万人，专业技术类14人。目前深圳的专业技术类公务员还很少，市考招录的也主要是综合管理类和行政执法类。

　　鉴于此，2019深圳市考会不会增加专业技术类公务员的招聘名额?行政执法类职位占比很大，会不会缩小比重?

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（编辑：广东华图）