北京公务员考试网：历年北京公务员面试考情分析(2)

2018-12-17 15:30 中国人事考试网来源：北京公务员考试网

　　七、面试各测评要素考查特点分析

　　(一)综合分析能力

　　综合分析能力的具体考查特点，表现为以下几点：

　　1.时政热点类问题偏重社会现象，兼顾公共政策类问题

　　在2017年北京市公务员面试真题中，时政热点类包括了积极类公共政策问题，如《机关党员干部负面言行提醒本》;消极类现象，如秸秆焚烧问题并未得到有效治理;争议类现象，如通过网络直播的方式查处酒驾。材料题目中对综合分析能力的考查一般均与材料紧密联系，题目设定形式有“材料中的现象或某个观点+你怎么看”。

　　2.考察范围涉及多领域

　　北京市公务员面试真题对于热点内容的考查涉及广泛，以2017年北京市公务员面试为例，其中秸秆焚烧引发的雾霾问题是长久以来的社会难题，也是属于生态问题，而网络直播现象是最近风靡一时的有争议的社会现象，托管班问题和商场里的文化教育属于教育领域问题。

　　(二)计划组织协调能力

　　纵观近几年北京市公务员面试真题，对于计划组织协调能力的考查通常以组织活动类问题呈现。其中制订方案类题目居多，宣传类、培训类、调研类等也有所涉及，题目设定的情景一般为领导安排的具体工作任务，或者工作中遇到的实际问题，或者以“为了……+你会怎么做”的形式出现。

　　1.以制订方案类题目为主

　　在2017年北京市公务员面试中，对组织活动类问题中的制订方案类题目的考查很灵活，形式多样。比如有安排学生住宿，负责组织专家田间地头指导活动，负责图书馆改造工作，负责巡讲活动，员工意见征集活动，组织知识竞赛，等等。

　　2.题目设问形式更加多样

　　在2017年北京市公务员面试中，出现了“你会如何确保学生住得安全，家长放心”“你还要做好哪些工作让研究生们更安心地投入到教学当中?”“你怎样做到让职工放心、让孩子安全?”的提问形式，考查考生是否能准确地把握题目。

　　(三)人际交往意识与技巧

　　人际交往意识与技巧的考查通常以人际处理类问题的形式呈现，在2017年北京市公务员面试中，每套题目都对人际交往意识与技巧进行了考查，题目中涉及的矛盾类型以与领导、同事为主，同时还涉及到与群众的矛盾，涉及的矛盾主体多为两个或两个以上主体。

　　(四)求职动机与拟任职位匹配性

　　在2015年至2017年北京市公务员面试真题中，除2016年3月1日的两套“一拖四”材料题外，求职动机与拟任职位匹配性的人岗匹配类问题均设置为面试套题的第一题，但是在2017年北京市公务员面试真题中，此类题目的考查比例减少，由对求职动机与拟任职位匹配性的考查转为对应变能力的考查。应变能力的考查多与情境处理类问题和人际处理类问题相结合。

　　(五)言语理解与表达能力

　　在近几年北京市公务员面试真题中，虽然对言语理解与表达能力进行直接考查的题目较少，但是在面试过程中，考官会通过考生的语言表达来判断考生是否能够很好地理解面试题目。言语理解与表达能力常常和人际交往意识与技巧一同考查，在2017年北京市公务员面试中，言语理解与表达能力考查形式趋于综合化。