2018深圳市文学艺术界联合会选聘1名博士人才公告

2018-12-17 10:15 广东人事考试网来源：深圳组工在线

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招聘公告：2018深圳市文学艺术界联合会选聘1名博士人才公告
公告来源：深圳公选遴选考试网	招聘人数：1人
报名时间：2019年1月15日截止	考试时间：另行通知
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　　因工作需要，根据《深圳市事业单位常设岗位工作人员招聘办法》(深人社规〔2012〕16号)，结合我会实际，决定面向全国公开选聘博士人才1名，具体公告如下：

　　一、选聘范围

　　通过全日制高等教育取得博士学位，且年龄在40周岁及以下的人才(即1978年12月10日后出生)。

　　二、选聘条件

　　(一)符合本公告及《深圳市文联公开选聘博士人才职位表》(见附件1)规定的职位条件。

　　(二)报考者的所学专业须与岗位要求的专业相符。专业是否相符可参考国家教育部颁布的专业目录(见附件5)。

　　(三)具有正常履行职责的身体条件，能承受一定工作压力。

　　(四)具有下列情形之一的，不予选聘：

　　1.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员以及涉嫌违法犯罪正在接受司法审查尚未作出结论的人员;

　　2.2013年1月以来，参加本市机关事业单位招考被认定有考试作弊行为的人员;

　　3.有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员在深圳市文联(含直属单位)工作的;

　　4.其他属法律法规规定不适宜选聘的。

　　三、选聘程序

　　本次博士人才选聘引进按照报名及资格初审、适岗能力测试、组织考察、公示、聘用等程序进行。

　　(一)选聘报名

　　1.选聘报名时间：公告发布之日至2019年1月15日。

　　2.选聘报名方式：报名采取网络报名的方式，由报名者将相关材料电子版(纸质材料提供扫描件)发至我会邮箱，邮件名称命名请以“选调报名+姓名”顺序命名，邮箱地址：szwenlian@126.com。

　　3.选聘报名时提交以下材料：

　　(1)《深圳市文联公开选聘博士人才报名表》(见附件2，需同时提供电子版及签名的扫描件);

　　(2)《深圳市文联公开选聘博士人才报名信息简表》(见附件3，提供电子版);

　　(3)个人有效身份证(提供扫描件);

　　(4)学历及学位证书(提供扫描件，在国(境)外获得的学位，须提供相关引进国(境)外智力办公室出具的《出国留学人员资格认证》);

　　(5)计划生育材料(报名时须书面声明未违反计划生育政策，格式见附件4，在办理聘用手续前提供有关材料的原件，否则取消聘用资格);

　　(6)证明本人符合选聘职位资格条件要求的其他书面材料、职称证或技术等级证、相关研究成果等(以上材料均提供电子版或者扫描件)。

　　(二)资格初审

　　深圳市文联将对报名材料进行资格初审，通过初审的，将以电话或手机短信的方式通知，未通过资格初审的将不另行通知。

　　(三)适岗能力测试

　　1.测试时间及地点

　　测试时间及地点等具体安排另行通知。

　　2.测试形式及组织

　　测试由深圳市文联负责组织，测试的具体形式另行通知。考生凭本人身份证原件参加测试。

　　3.测试成绩公布

　　考生测试结束后，对考生依成绩从高分到低分排序，根据岗位拟聘用名额1：1比例确定入围体检人选，体检合格人选列入考察对象人选，测试成绩和体检人员名单将于测试结束之后在深圳文学艺术网公布。

　　(四)体检

　　取得体检资格的人员须携带本人身份证原件及近期一寸正面免冠彩色相片一张，按时参加体检。体检时间及体检医院另行通知，体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行。拟聘人员须按时参加体检，无故不按时参加体检者，视为自动放弃拟聘资格。体检不合格者，将不进入下一招聘环节。

　　(五)组织考察

　　体检合格的考生进入考察环节，考察包括资格复审和考核。考核内容为拟聘对象的德、能、勤、绩、廉以及适应所报考岗位的相关情况，同时核实报考人员提供报考信息和相关材料的真实性与准确性。报考人员未按规定时间和要求参加资格复审、考察及提供个人材料的，视为自动放弃聘用资格。经考察不合格的，由招聘单位报请市组织人事部门审定，审定不合格的按程序取消聘用资格。

　　(六)公示

　　经适岗能力测试、体检、考察合格的拟聘人员名单，在深圳文学艺术网公示7天，未获选聘资格的，不再另行通知。

　　(七)聘用

　　拟聘人员经公示，没有投诉或经查投诉不实或投诉属实但不影响聘用，且不违反关于聘用、回避等有关规定的，办理聘用手续，所聘人员按深圳市新出台的岗位管理制度及相关政策实施管理。

　　拟聘人员无正当理由或虽有正当理由但未经有关部门批准，未按约定时间内办理聘用手续的，考试成绩失效，取消其聘用资格。

　　拟聘人员被投诉不符合聘用条件并查有实据的，不予聘用;对投诉一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　(八)签订聘用合同

　　对已办理聘用手续的人员，用人单位与其签订聘用合同。

　　招聘单位按规定与聘用人员约定相应的试用期，试用期时间按国家有关规定执行。试用期结束，聘用人员考核合格的，办理转正手续;考核不合格或试用期内发现不符合招聘岗位资格条件的，按规定办理解聘手续。

　　(九)薪酬待遇

　　事业编制。按照深人社规〔2012〕16号文的规定，进入事业编，办理聘用手续。

　　(十)其他事项