四、事业单位管理模式变化

　　事业单位分为管理岗和事业身份管理岗位会根据不同岗位结构比例和最高等级的调整办法，实行身份管理向岗位管理转变，从而健全岗位制度，而技术岗位完成等级晋升制度推行工作，高校和医院编制将不再保留，自负盈亏，减少财政压力。

　　五、事业单位职称制度改革

　　事业单位职称改革变化在于：

　　1、实行学术造假"一票否决制";

　　2、英语计算机等考试不作统一要求;

　　3、拒绝"唯论文论" 病例教案也是参评材料;

　　4、职称评价标准推行“代表作制度”;

　　5、有重大突破或可直接申报高级职称;

　　6、.小学老师也能当教授;

　　7、中小学教师参评教授，拓宽发展空间。

　　六、事业单位全面取消女性干部和女性工人的身份区别

　　在2017年事业单位已完成养老金制度并轨改革，已经取消了女干部和女工人的身份区别。

　　七、事业单位退休年龄变化

　　事业编制内女性退休年龄统一为55岁，2018年开始以后，女性退休每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

　　八、医务人员工资待遇变化

　　到2020年将全面取消医院事业编制，但是，公立医院的工资改革试点工作已经启动，将会建立更加完善的动态调整机制，逐步提高工资薪酬水平。这也算是在取消事业编制的一大福利吧

　　九、教师工资待遇变化

　　在今年的国务院常务会议上，李克强总理强调，教师的平均工资水平不低于当地公务员工资水平，并且要求各地尽快做好工作，不能延误。高校教师的事业编制会逐步取消，目前已经有高校招聘考试当中，新聘用人员没有编制，但是高校已有编制人员并未取消编制，所以这将是循序渐进的工作。

　　高校教师编制取消，但是幼儿、中小学教师编制并未取消，2020年事业编制如何变化，还要看之后国家出台的政策。

　　十、中小学将取消行政级别

　　中小学其实是教师编制的主体，在公立学校里面实行的校长职级制度，但是未来中小学事业编制将去除行政化，取消行政级别，用校长职级制度取代。

　　无论事业单位编制是否会真正取消，国家都会有一个比较合理的方案，事业单位改革也是一场利益均衡的调整，这边利益受损，国家必然会在另一方面将以完善，所以对于改革我们不必过于单位，相信国家会给事业单位编制一个合理、公平的解决方式。

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（编辑：广东华图）