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　　之前很多消息称公务员取消了绩效奖，2018年年底会拿不到年终奖，是不是暂停发放奖金了，还是彻底取消了呢?到底是真是假?如果取消国家会以什么形式补贴?

　　综合目前各方面的消息，今年国家调整工资(两年一调，上次是16年)文件不会像以前那种只是涨点基本工资，降点津补贴那么简单(经过14年和16年两次下降地方公务员津补贴，有些地区科员每月津补贴已降到1500以下，可以说没法再降了，地区附加津贴制度势在必行)，很可能要对公务员收入进行全面规范，包括基本工资、津补贴、奖金。

　　1、基本工资：两年一调今年正常调整。

　　2、津补贴：目前全国各地区公务员科员每月津补贴标准，从1000到6000不等。2014年10月起地方津补贴就被中央冻结，目前看今年很可能要解冻，但津补贴会改为中央调控的地区附加津贴制度，与当地经济发展和生活物价成本相适应。

　　3、奖金：目前全国各地区公务员年奖金，从0到20多万不等。文件会一并对奖金进行规范，参考欧美等国家公务员奖金制度，通常全年奖金不超过工资收入的20%，综合各方面消息，国家可能会先制定奖金不超过30%的比例。

　　保障措施：其实就是国地税合并，合并后国税局负责所有税收和非税收入(包括土地出让金等)，也就是说各省地方财政的真实家底，中央可以掌握一清二楚，这样哪个地方财政真缺钱，国家会转移支付资金保证公务员待遇的落实(尤其避免部分地方公务员开不出工资的窘境)，哪些地方财政瞒报地方收入，不是那么困难，国家也会掌握，从而减少转移支付资金，总之，国地税合并且负责所有税收和非税收入，就是掐住了地方财政的源头，更准确地调控地方财政支出财力，科学合理地保障地方公务员收入

　　看看大家对公务员奖金调整问题是什么样的观点?

　　A：先把中值垂管和垄断国企的公积金、年终奖规范完再说吧，。。。。

　　B：中直垂管单位还有年终奖?至于公积金，按照基本工资的12%财政拨款说了你可能也不信!如果可以，大多数地方的中直机关都会愿意跟你地方公务员交换的。

　　C：中直单位人员表示100个愿意归地方。

　　D：中直根本就没有年终绩效政策。注意，指的是政策。

　　E：那中央部委、直辖市、省级机关的公务员就发财了，基层公务员都完蛋了，以后没人来基层了。

　　F：早就应该搞了，自己内部的事都搞得乱象百出，很是让人对其他作为持怀疑态度。

　　G：如果按你的思路，肯定翻几番，他们本来基本工资就高，津补贴按经济发展水平和物价消费水平而定，北京的经济水平和物价水平在世界上都名列前茅吧，奖金按工资总额30%限定，就意味着基层基本工资低、津补贴低，奖金也必然低。到时候，中央部委啊、北京上海啊公务员年薪三四十万妥妥的。而他们原本享有的房子、子女教育这些福利，肯定也不会少的。

　　H：基层本来基本工资就低，做到正科都算人生赢家了，更别提分房了。就是靠着津补贴多点、奖金多点，才勉强保持个平衡。如果按这种搞法，高层机关基本工资本来就高，津补贴和奖金也肯定大大超过基层，乃至数倍。年轻的肯定不来基层了，能力强的纷纷辞职跳槽，剩下的普遍性怠工，由于人才普遍流失，基层完全被县城里的家族们掌控。画面想想就很美。

　　I：中央部委三四十万年薪?你疯了吗?国家实行地区附加津补贴是综合考虑各种生活成本，不是只看房价，各地区附加津贴差距只会比现在各地津补贴差距缩小(现在是低的1000，高的6000)，奖金规范后，不超过30%，并不是就按30%发，中央部委可能只发10%比例，不会出现你说的中央部委公务员30万年薪，发达地区公务员会不超过20万(极个别能超过)，不发达地区公务员会在10万左右

　　J：发达地区和物价不高本来就是矛盾的好吧，一个县级市房价平均一万五千还不算高?很多商品和服务的价格倒是堪比杭州、上海。十万块看起来不低了，但是你要知道在基层可能到退休都是副主任科员甚至科员，因为现在连主任科员都几乎不可能有了，按职务和职级并行政策，一直到退休前也涨不了两三万块。相比之下，第一、省级中央机关正处退休肯定没问题，差点的也是调研员，以前省里的津补贴和奖金总额低，提升级别也涨不了多少钱，现在肯定大涨。第二、省级中央也在搞职务与职级并行，虽然结果还未可知，但肯定是要提高待遇的，可能到时候普遍在退休时达到副厅级待遇，差距就更大了。还有一种更可怕的结果是，可能现在基层的职级并行政策会被废止，搞统一的政策，基层公务员连退休前部分享受主任科员待遇都不可得。

　　K：全国一刀切可以，但是先把中央国家机关的既得利益解决再说

　　1，在绝大多数地方，正科退休就不错了，最多副处，90%以上的人是这样，中央正处退休保底吧?

　　2，中央国家机关福利房、公费医疗问题。

　　不能只看到地方发了个绩效奖金就眼馋，你们的既得利益咋不说呢?

　　L:在其他地方确实看到北京和部委的收入要大涨，夸张的说法确实有30万一年。其实也就是和其他一线城市保持一致，否则实在很难吸引人才。很多部委很大比例都是985的高材生，自身有实力，外面诱惑又大。你不能拿他们跟乡镇比啊，很多人选调去乡镇直接给副处级的都有，怎么比了。

　　其实中央财政也有钱，光这几年节省下来的三公经费都够了。12年中央三公经费79个亿，17年只有48亿，减少了31个亿，足够给3.1万人每年加10万了。

　　M :北京和部委的工作量来说，工资翻番是没有问题的，毕竟各方面工作量的繁重是地方上无法想象的，但一年30万我不相信，也不同意，哪怕我是北京公务员。因为北京的干部大量是人情干部、子弟干部、军转干部，一刀切式的涨法只能是浪费纳税人的钱，我宁愿让外地的基层同志拿到这笔钱。其实最好的办法是先打破铁饭碗，淘汰一部分，再上涨大多数，这个比较合理，但中央未必有勇气~

　　N :不是取消，是从试点地区的情况看，科员只能套改一级科员，副主任科员只能套改四级主任科员，想升到三级主任科员就要有比例限制，再到二级主任科员(相当于现在的主任科员)也有比例限制。按现行政策，时间再长，总有个指望，如果按这种搞法，又回到以前那种状态了。有比例限制，就意味着要靠关系、靠领导、靠花钱。其实还不如以前，15年之前科员十年就能晋升副主任科员，现在是十二年才行，而且考核奖、车贴还不享受副主任科员待遇。

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关键词阅读： 公务员绩效

（编辑：广东华图）