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　　国考报名挑选职位看似很简单，选一个自己喜欢并且符合职位条件的职位就行了。真的是这样吗?其实不然。如果你职位挑选得好，无形中可以帮你干掉一批竞争对手。

　　熟读职位表

　　仔细研究不难发现，国考职位表的设置是具有高度科学性的，合理有序。前面几列是招录职位本身的性质，如部门名称、职位名称、部门代码、职位代码、机构性质、机构层级、职位属性、职位简介、考试类别、招录人数等;后面几列是对考生的要求，如考生的专业、学历、学位、政治面貌、基层工作经验、是否是“四项目人员”等。

　　明确自己的优势

　　比如，大学所学的专业，自己的特长，有没有具备基层工作经验，是否三项人员、退伍兵等。

　　挑出符合条件的职位

　　首先，列出自身的条件，包括意向工作地区、学历、学位、政治面貌、性别、专业、工作年限、外语要求等。然后根据自身条件逐一筛选出适合自己的岗位。

　　关注报名数据

　　有些地区公务员考试，每天会更新报考数据，包括审核人数、未审核人数、报名成功人数等。

　　考生在报名前期可以关注这些数据，选择一个相对竞争没有那么激烈的职位报考。当然这只是选报职位参考因素之一，因为，有些职位前期报考人数不多，在最后一两天里会猛增。但还是建议考生不要拖到最后1天报名，以免报名失败，这样就连笔试的机会都没有了，更不用谈上岸了。

　　参考往年的分数线

　　报考前，可以查看往年的分数线，看看进面试的情况。这些信息都能从往年的笔试成绩情况表或资格复审名单中发现，如果只是为了上岸，想先进体制内，不妨先报考没那么热门的职位。

　　对于部分热门部门，可以规避其中的热门地区。比如：党群机关、外交部、人力资源社会保障部、国税、海关系统一直是国考大户，也是报考最热的几大部门之一，但其中有像上海、宁波等地的极热岗位，也有比较冷门的地区可供选择。

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（编辑：华图教育）