2018年广东省遴选面试技巧：科级遴选面试备战方略（三）(2)

2018-04-30 13:39 广东人事考试网来源：广东公选遴选考试网

　　1、直面一线群众(人要打你)

　　(1)安抚情绪，把主要闹事者或领头的分离出人群

　　(2)询问原因

　　(3)进行解释或制定对策，解决不了的也要留下联系方式，随时联系直到解决问题

　　(4)杜绝类似问题

　　2、抢救一线群众(人在火里)

　　(1)灾前准备，人财物

　　(2)一线救人，实地巡查等多种方式

　　(3)汇报领导，留在外地做进一步工作

　　(4)查找原因，今后工作中予以杜绝。

　　第四项：人际类

　　1、我错了

　　(1)弥补错误，通过各种方式改进工作，完成工作任务

　　(2)在工作中和同事、领导表达悔过之情

　　(3)今后工作中认真避免

　　例：你来自基层，刚进入单位，做针对基层的考核方案，基层单位内为不切实际，老张对你有意见，领导批评了我们，怎么办?

　　2、别人错了

　　需要的话表态会沉稳应对，绝不吵架

　　(1)指出他的错误

　　(2)指出这项错误对他本人的危害

　　(3)指出他应如何改正，以及这项工作中我存在哪些错误，应如何改正。

　　例：你的同事上班时间打游戏，你劝说多次他都不改，后来被领导发现了，他认为是你说的，带领同事训你，你怎么办?

　　3、需要同事帮助

　　(1)取得同事同意

　　(2)要在规定时间之内完成，自己尽量多承担

　　(3)向领导反映同事有多努力，归功于同事

　　最后，今后工作中要更注重计划性，提升效率。

　　例：领导交办了一项工作，让你和小张一起完成，你发现了一种工作方法，可以让这项工作完成的更好，但是会大大增加同事的工作量，你会怎么做?

　　(四)开始操练

　　面试全场第一的三要素：流畅+逻辑+内容丰富，三者缺一不可。

　　流畅只有靠练。没个百八十道的练习量，别奢望自己有多流利。

　　逻辑和内容，从政府工作报告中大量提举，从身边例子大量提举，从媒体中大量提举。前期先用模板带着走，练到高手境界，可以跳出模板看问题。

　　说白了，大神们相似的只有流畅，不相似的还是语言，绝对不会有两位大神说出完全一样的内容，但是，他们却可以得到让你当场跪的分数。

　　面试，是70%的形式+30%的内容

　　现在很红的一个词，女排精神，女排精神是什么，我理解为打不赢你也要气势上压倒你，看女排比赛我一直真情实感的担心她们嗓子，人民日报三次发文表扬她们打出了精气神，半决赛时一次，决赛前一次，决赛后一次。特别是决赛前那一次，直接就说了最后拿银的都没关系，打出精气神就是最大胜利，结果，人家硬是凭着这股精气神拿了金的。

　　面试也一样，自信昂扬，仪容大方、声音宏亮、答题流畅，内容丰富，这五点，一个点20分，所以不自信的、声如蚊蝇的，自己对着点扣分吧。

　　总结一下，面试是七成形式三成内容，就要求特别饱满的精神状态;面试要求结合本地实际，就要把政府工作报告吃精吃透;面试要求流畅，就必须得数几十遍地练习!

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