2018年浙江树人大学引进高层次教职员62名公告(2)

2018-04-23 16:47 中国人事考试网来源：中山大学就业指导中心

　　2、硕士研究生

岗位名称	人数	年龄上限	学位	专业/学科方向	其他条件
财会教师	2	*35周岁	硕士	会计学、财务管理或相近专业	具有海外学习经历者优先。 *具有副高及以上职称者，年龄可适当放宽。
市场营销教师	1	*35周岁	硕士	管理学类或相近专业，市场营销方向优先	具有海外学习经历者优先。 *具有副高及以上职称者，年龄可适当放宽。
城乡规划教师	1	*35周岁	硕士	城乡规划或相近专业	具有海外学习经历者优先。 *具有副高及以上职称者，年龄可适当放宽。
土木工程教师	1	*35周岁	硕士	交通运输(城市轨道运营管理)专业	具有海外学习经历者优先。 *具有副高及以上职称者，年龄可适当放宽。
新闻学教师	1	*35周岁	硕士	新闻学、传播学或相近专业，网络与新媒体方向优先	具有海外学习经历者优先。 *具有副高及以上职称者，年龄可适当放宽。
计算机科学与技术教师	1	*35周岁	硕士	计算机科学与技术或相近专业	具有海外学习经历者优先。 *具有副高及以上职称者，年龄可适当放宽。
电子工程、物联网工程教师	1	*35周岁	硕士	电子工程或相近专业	具有海外学习经历者优先。 *具有正高职称者，年龄可适当放宽。
艺术设计教师	1	*35周岁	硕士	多媒体艺术或相近专业	具有海外学习经历者优先。 *具有副高及以上职称者，年龄可适当放宽。

　　三、报名办法

　　(一)报名材料：

　　(1)报名表(样式见附件);

　　(2)身份证复印件;应届毕业生应提供学校核发的毕业生就业推荐表。其他应聘人员应提供最高学历、学位、职称等证书复印件。国外留学人员须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》和我国驻外使馆开具的《留学回国人员证明》复印件;

　　(3)近三年内代表性论文著作、科研成果、获奖及被SCI、EI、SSCI收录和引用证明文件或复印件;

　　(二)报名方式：应聘者将报名表和相关证明材料扫描件发送至邮箱：zjsru7017@126.com、zjsrdxzp@sina.com。

　　邮件标题名称为：应聘XX岗位+最高学历学位+本人姓名+硕博招聘在线

　　四、人才引进类别

　　A类人才：中国科学院院士、中国工程院院士;国(境)外科学院或工程院院士;国家“万人计划”杰出人才;中国社会科学院学部委员或与此相当学术造诣的海内外高层次顶尖人才。

　　B类人才：国家“万人计划”领军人才，国家“千人计划”创新长期项目入选者，国家青年千人计划，“长江学者奖励计划”的特聘教授，国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者，新世纪百千万人才工程国家级人选，教育部新世纪人才工程人才，国家教学名师及其他国家级人才或与此相当学术造诣的海内外高层次顶尖人才。

　　C类人才：享受国务院政府特殊津贴人员;二级教授;在本学科领域造诣较深且具有较广影响力的博士生导师，省特级专家、省千人、省高校钱江学者特聘教授、“151”重点资助和第一层次人才及其他省级人才;全国百篇优秀博士学位论文获得者;省部级重点学科、重点实验室带头人，近5年来以第一完成人身份获国家级教学成果1项以上者，或以第一完成人身份获得省级自然科技成果奖二等奖及以上或社会科学优秀成果一等奖及以上者，或与此相当学术造诣的海内外高层次人才。原则上年龄不超过45周岁。

　　D类人才：具有一定成果的教授(主持过国家级项目、或者发表过权威期刊论文)，具有省级学科带头人或者团队负责人经历或与此相当学术造诣的海内外高层次人才。原则上年龄不超过45周岁。

　　E类人才：具有博士学位，在本学科领域已经具有一定学术积累，符合学校正(副)高职称条件且具有一年以上海外学术经历的优秀青年学者，学校直接聘为校聘正(副)教授。原则上年龄不超过40周岁。

　　F类人才：具有博士学位或当年取得博士学位，在本学科领域取得较好学术成果的青年学者，符合学校的专任教师条件。紧缺专业以及有海外学术经历的博士优先。原则上年龄不超过35 周岁。

　　五、人才引进待遇

　　录用人员列入事业编制管理。除国家和省规定的事业单位人员享受的基本待遇外，我校对引进的高层次人才给予优惠待遇如下：

引进人才类别	购房补贴（万元）	科研启动费（万元）			备注
引进人才类别	购房补贴（万元）	文	理工		备注
A类人才	根据引进类型，提供200-500万元的购房补贴或者直接提供100-120平方米的市区房子一套，年薪50-150万/年，其他待遇面议。	1.按学校政策申请人才租赁房。 2.引进博士享受两年的博士津贴，每年6000元。 3.享受当地政府相应的优厚人才政策。
B类人才
C类人才	根据引进类型，提供150-350万元的购房补贴或者90平方米的市区房子一套，年薪40-100万/年，其他待遇面议。
D类人才	60-100		8-10	10-15
E类人才	40-60		5-8	8-10
F类人才	15-40		3-5	5-8