2018年广东省考面试备考4.0-结构化面试简介

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　　广东省考的面试都是采用结构化面试的形式，所谓的结构化面试也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行面对面交流，对被试者进行评价的标准化过程。其具体表现有：考务标准化,考官标准化，评分标准化以及考题标准化。本文将结合广东省前几年的面试进行分析，从而为广大的考生更好的备好2018年广东省公考面试。

　　考务标准化是指参加广东省考面试的每个考生都会按照制定的面试流程经历一次，具体流程如下：

　　因为是每个考生均要走这个流程，故而能保证面试相对的公平，但在此友善提醒广大考生，在面试抽签入场的过程中，有个候考的时间段，即当天参加的考生在一起等待，其中同一个岗位的考生会在一组，此时存在竞争的一种关系，考生应调整好自己的心态，不受其他考生的影响。

　　考官标准化是指同一岗位的考生面对的考官是一致的，广东省省一般为七名考官，考官有着丰富的政务实务的经历，故而考生在答题的过程中，最好是从政务实务的角度出发答题。而华图面试4.0的体系就是从政务实务的角度上进行总结和提升出来的，对考生能有着视野和经历的提升，从而引起考官的认可，从而拿到理想的成绩。

　　评分标准化是指考官在给分的过程中，有着客观的评分标准，以保证面试的公平。

　　考题标准化是指同一个岗位的考生面对的面试试题是一致的，即为同一套题。在广东省省考面试的前三年来看，其均采用四题，答题时间为20分钟。广东省省考面试试题的类型较为固定，按照面试4.0的分类，其可以分为三种能力：人际能力，执行能力，认知能力。细节展开可以分为五种题型：工作关系处理，规划事件处理，突发事件处理，政府认知以及职业认知。当然，这些题型不一定在一套试题中都出现，如2017年6月5日上午广东省公务员考试面试真题：

　　1.现在有很多群众会给干部取花名，例如表哥、草帽村长，这些花名有的是正面的，但有一些是负面的，请问你对这一个现象怎么看?(政府认知)

　　2.创新人才候选人选拔 你作为工会联合会，要怎么组织?(规划事件处理)

　　3.为了贯彻习近平总书记关于广东建设，组织专家学习，前期组织的重点是什么?(规划事件处理)

　　4.网上出现了一个不实的信息。对于交通违规现象，必须在三天内去交通部门进行处理，因此，许多群众在当天去交通局进行办理，如果你是交通局的工作人员，请问你怎么办?(突发事件处理)

　　从套题中可以看出：广东省省考结构化面试很接地气，重在解决实际问题，这就更要从政府实务的角度出发解决问题，此正是面试4.0的优势所在。当然面试的考生要在面试的过程中取得高分，还需要大量的练习和总结，特别是广东省面试历年的真题。

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（编辑：广东华图）