2017年清远公安局清新分局警务实战训练中心招聘43名编制人员公告(3)

　　六、体检。

　　按照综合成绩从高到低等额确定进入体检人选，在指定的时间组织到指定医院体检。

　　体检项目和标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)(附件一：《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》)规定严格执行，由清远市公安局清新分局组织实施。考生对体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日当天提出复检申请。复检只能进行一次，最终体检结果以复检结论为准。复检须于接到电话通知后按清远市公安局清新分局安排(3个工作日内)进行，逾期视作放弃。

　　体检不合格或体检人选放弃体检的，将根据实际需要按该岗位考生综合成绩由高到低依次确定递补体检人选。

　　七、考核。

　　体检合格人员进入考核。考察工作严格按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)文件执行，由清远市公安局清新分局成立考察工作小组，统一组织实施。考察内容主要对拟聘用考察人选政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况进行考察，并通过查阅个人档案等方式核实其是否符合报考资格条件。根据《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)要求，考察将重点审核考察对象档案，严防假年龄、假学历、假履历。

　　持非全日制普通高校学历证书报名者，考察时须提交全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心出具的学历认证报告(从公示之日起30天之内提交)，无法提供有效鉴定证明的考生，视为主动放弃聘用资格。考察可以在公示后进行。

　　考察不合格或放弃聘用的或由于其他原因致使出现空缺名额，将根据实际需要按该岗位考生综合成绩由高到低依次确定递补考察人选。

　　八、公示。

　　根据考试成绩和体检、考核等确定拟聘用人选后，在清新区人社局信息公开目录上公示，公示时间为7个工作日。

　　公示期间，如对拟聘用人员有异议，须以书面形式(包括必要的证明材料)向清远市清新区人力资源和社会保障局提出，并写明联系人姓名和联系电话，匿名信函不予受理。

　　公示期间或公示期满后发现拟聘用人员存在不符合聘用条件情形的,不予聘用。

　　九、聘用。

　　拟聘用人员经公示无异议，按有关程序办理手续。

（编辑：广东华图）