2017年肇庆四会市人民法院招聘5名机关雇员公告(2)

　　(三)资格审查。按公告中招聘岗位要求的资格条件等，对应聘人员提供的报名表及各种证件进行比对审查。审查时，应聘人员所填信息与本人真实信息不符的、与招聘岗位所需资格条件要求不符的，取消应聘人员的报名资格。

　　公开招聘工作领导小组办公室对报名资料确认后，为通过资格审查的人员现场制作并发放《笔试准考证》。

　　(四)考试。考试采取笔试和面试相结合的办法进行，所有考试科目均不指定考试用书，考试试题由四会市人民法院委托具有人事考试资质的机构统一命制和阅卷。考试的总成绩满分为100分，考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，成绩计算到小数点后3位(若考生总成绩同分，笔试成绩高者优先)。

　　1.笔试。笔试主要是对应聘人员进行相关专业及综合能力测试，具体考试时间、地点等以发放的《笔试准考证》为准。应聘人员持有效身份证和笔试准考证参加考试。笔试成绩在笔试结束后在上述媒体上公布。

　　2.确定面试对象。根据实际岗位招聘人数和应聘人员的笔试成绩从高分到低分的顺序(含并列成绩)，按照1:3的比例确定面试对象。面试人数如达不到规定比例的，按实际符合面试条件的人数组织面试。

　　3.资格复审。面试对象在面试前须按规定的时间、地点进行应聘资格复审。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，取消该应聘人员参加面试的资格。资格复审不合格的，不得参加面试，并按笔试成绩从高到低依次递补面试对象。对通过资格复审的应聘人员现场发放《面试通知书》。

　　4.面试。面试采用结构化面试的方式进行，主要测试应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、应变能力。每名面试对象的面试时间约为10分钟。

　　面试采用百分制，面试总成绩为100分,60分以上合格(即低于60分不得列为体检对象)，按四舍五入保留小数点后3位，面试结束后当场公布成绩。

　　面试实施方案由四会市人民法院另行制定实施，并将参加面试人员名单在笔试结束后在上述网站上公布，同时按有关规定组成面试评委小组。

　　(五)体检。根据招聘岗位考试的总成绩，从高分到低分按招聘人数1：1的比例确定体检对象，体检工作由四会市人民法院参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》的规定组织实施。体检中出现不合格或放弃体检的，可依次递补体检人选。

　　(六)考察。体检结束后，由四会市人民法院参照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》规定执行。

　　(七)公示与雇用。根据体检、考察情况，确定拟雇人选。拟雇人选名单在上述网站上进行不少于5天的公示。经公示无异议的拟雇人选，由四会市人民法院按规定程序和权限报批雇用。咨询电话：0758-3112662或0758-3366000。

　　本公告由四会市人民法院公开招聘人员工作领导小组办公室负责解释。

　　附件：

　　1. 四会市人民法院公开招聘机关雇员职位表;

　　2. 四会市人民法院公开招聘机关雇员报名登记表;

　　3. 广东省考试录用公务员专业目录(2017版)。

　　四会市人民法院

　　2017年11月17日

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（编辑：广东华图）