(三)资格审查

　　根据岗位招聘条件及要求对应聘人员进行资格审查，通过资格审查的应聘人员名单在湖南城市学院网站通知公告栏公示。

　　(四)考试方法

　　⒈开考比例：岗位应聘人数与岗位招聘数的比例原则上不低于3:1。对岗位专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请政府人社部门同意后，根据实际情况可适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。应聘岗位要求为教授或博士的不设置开考比例。

　　2.考试方式：

　　应聘教学科研岗位：采取试讲、面试的方式。按百分制计算综合成绩，其中试讲占综合成绩的60%，面试占综合成绩的40%。

　　试讲：通过资格审查的人员全部参加试讲，试讲采取授课的方式，主要测评应聘人员专业基础知识和教学基本素质等。

　　面试：根据应聘同一岗位试讲成绩排名先后，按1:3的比例确定入围面试人员。面试采取结构化方式，主要测评应聘人员的形象气质、语言表达、应变能力、综合分析能力等。

　　应聘管理岗位：采取笔试、面试的方式。按百分制计算综合成绩，其中笔试、面试各占综合成绩的50%。

　　笔试：通过资格审查人员全部参加笔试，笔试主要内容为公共基础知识和案例分析。

　　面试：根据笔试成绩排名先后，按1:3的比例确定入围面试人选。面试采取结构化方式进行，主要测评应聘者的举止仪表、语言表达、沟通协调、综合分析能力等。

　　管理岗位设置综合成绩合格分数线为70分(含70分)，达不到合格分数线的，取消该岗位招聘计划。

　　考试各环节成绩在湖南城市学院网站通知公告栏公示。

　　(五)体检与考察

　　根据应聘同一岗位综合成绩排名先后(综合成绩并列的，应聘教学科研岗位以试讲成绩为准;应聘管理岗位以笔试成绩为准)，按岗位招聘数1:1比例确定体检人员，体检标准参照公务员录用体检标准执行。体检合格者进入考察，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、心理素质、拟任岗位资格及是否违反政策法规等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　有体检和考察不合格者，按应聘同一岗位综合成绩排名先后依次等额递补一次。

　　六、公示

　　根据综合成绩、体检和考察结果，经学校公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员，报省人力资源社会保障厅审查，经审查合格的拟聘用人员名单在湖南省人力资源社会保障厅网站公示7个工作日。

　　七、聘用及待遇

　　公示无异议后，办理聘用手续，签订聘用合同。实行试用期制度(试用期包括在聘用合同期内)，试用期满，经考核不合格的，解除聘用合同。被聘人员享受本单位同类人员同等待遇。

　　咨询电话：0737-6111010、15898442672(周老师)

　　0737-6111336、13487680155(彭老师)

　　监督电话：0737-4628539(院监察室)

　　附件：湖南城市学院2017年下半年公开招聘岗位、计划及其他要求一览表.xlsx

　　湖南城市学院

　　2017年10月12日

　　以上是2017年湖南城市学院下半年公开招聘56名教师公告的全部内容，更多中国人事考试网招聘考试信息敬请关注中国人事考试网/广东人事考试网。

（编辑：华图教育）