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2017年广东省公务员面试备考:如果智胜面试官

2017-02-15 16:23 广东公务员考试网 http://gd.huatu.com/gwy/ 作者:互联网 来源:互联网

一、举止大方,从容不迫。

绝大部分考生在进入考场后都会紧张,那种来自考场的压力任谁都不会无动于衷的。有了这一认知,考生就应该意识到自己紧张是正常的,我们只需要从容应对、将这种紧张情绪尽量内化,不影响正常思维和考试就好。

在备考期间可以多次进行适应考场的全真模拟训练,逐渐“脱敏”,习惯成自然;在备考过程 中和入场面试前对自己进行积极的心理暗示,树立信心、淡化过高的期望和担心,以减少紧张带来的负面影响。面试时举止彬彬有礼、落落大方,表情和声音自然而有亲和力,给考官一个良好的第一印象。在整个面试答题过程中,注意与考官的眼神交流以及声音的大小适中、抑扬顿挫,面试等于面谈,我们要通过答题与考官进行交流,而非简单答几道题而已,否则笔试就可以代劳了,所以考生一定要了解面试的意义和对我们的要求。

二、答题流畅,语言干净。

答题一定要自然流畅,不说说停停、不使用过多口头语。很多考生因为紧张或者是语言知识储备不足,经常说说就停了、接不上了,思考一会儿接着说两句或两个字、词,然后断了再想、再说,如此往复,给考官很大的折磨,我们把这种表现称之为“挤牙膏”,其实这是个很不明智的选择,时间虽然够用,但这种答法已经将你的答案拆的支离破碎了,说的越多越长,只会加深考官对你的坏印象。另外一部分考生为了使这种停顿不那么明显和尴尬,用大量的无效词汇来填补,比如“然后”、“一个”、“那个”、“就是”、“嗯”等等,这些口头语夹杂在句子 中特别“刺耳”,考官的注意力和印象都集 中在它上面,而最后往往记不得你到底说了什么。

因此,备考时多注重心理疏导、储备练习语言表达之外,候考期间就清除杂念、别想与考试内容无关的事情,可以回忆梳理一下各个题型的答题思路与注意事项;进考场前几秒钟最好做两次深呼吸,做积极地心理暗示;答题时就全面进入状态,只想与题目相关的事情,围绕问题和自己思考时的逻辑顺序说完整的句子,想到多少就流畅的说出来,遇到短片儿的时候短暂想一下,没思路了就继续往下说、不做过多停留。这样的好处在于:一,考官不知道你本来想说几条、还缺几条,你原来想说但忘记的那部分也不一定是有用的,所以不如保证你答题的完整性、无痕处理;二,即便听得出来你确实是忘了一些东西,能够很好地应变、不把自己挂在那儿,也是会给考官留下个好印象的。对于语言干净的问题就很好解决了,让别人在你练习答题时帮忙指出口头语,及时用手势提醒你,那么很快意识到了就可以马上改正。如果是一个人,也可通过录音的方式自己回放,检查说了超过一定数量的口头语就重新答,自然也可以达到目的,使语言越来越干净。

三、条理清晰,有逻辑性。

有些考生面试答题时经常想到哪说到哪儿,或者为了形式上的完整而反复重复语句,这种不顾逻辑、缺乏条理的行为自然考官是不会认同的。

首先,外在的逻辑性是比较好体现的。我们答题时要善用一些逻辑词,如“首先、其次、再次、最后”,或者“第一、第二、第三……”,或者“一方面、另一方面”,这些逻辑词可以很快在形式上给人以直观的层次感。再辅之以长短不一的停顿,根据不同的标点符号或段落来增加语言表达的节奏感,将会让考官听起来很清楚很舒服,能够清楚地知道你所要表达的内容。有人说了好多,可是句与句之间、段与段之间、一个意思与另一个意思之间都连成了一片,考官听完却没什么印象,就记得听起来很累、听不进去,那么内容再精彩、点找的再全,考官也无法接收到。

其次,内在的逻辑性也要遵循。面试题目当 中问题解决型的相对较多,这类题目大体的应对思路就是分析问题-解决问题,例如测查考生人际关系能力、应变能力以、协调能力以及综合分析能力的题目,只是在考察综合分析类的题目中 考生需要先提出问题,即先确立观点。除此之外,测查计划组织能力的题目需要按照事情发展的前中 后顺序来体现逻辑性,而行为性题目或者叫做事例挖掘类可以运用star模型,即“背景-目标-行动-结果”。

当然,要想提升层次感、条理性,答题一定要突出重点、而不能面面俱到。问题解决型题目除了综合分析应重分析多一点外,其余的最好突出解决问题的具体措施;而计划组织和事例挖掘型题目则突出中 间具体实施阶段,即事中 和具体行动。这样有主有次、有详有略,自然让考官听起来更清楚舒服、思维富有逻辑。

四、内容充实,有针对性。

外在上给考官留下了好印象,答题流畅、有条理,这些都是为了让考官能够一层层深入的走近你、了解你,而最核心的目的就是要展现我们内在的思想和素质。除个别两个极端的考生外,绝大部分考生水平基本相当,那么有目的的展示自己的优势就显得格外重要了。

第一,言简意赅、不说废话。经常有考生问我答一道面试题几分钟合适,其实这个问题本身就有问题。面试题答的好不好,效果是关键,比如说观点明不明确、问题解没解决、措施是否有效等等,个人语速、流畅度以及知识储备的多寡都会影响答题时间,所以单以时间论好坏是不可取的。平时储备和练习多一点的论述更充分、答题的时间也会长一些,因人而异,这就要求考生根据自身情况在备考过程中 多练习、多积累。而在正式的考场上,思考时间当然是在保证答题质量的前提下越短越好,考官不喜欢听废话。言多必失、说多错多,一些考生为了延长答题时间,重复题意、反复说同样的词语和句子(俗称车轱辘话)、拖拖拉拉要结束了不结束停顿一下又挤出来一段、或者用一些官话套话及华丽的辞藻把话题扯得离题比较远,看起来好像高端大气上档次,其实考官们很反感。因此,我们提倡答题要言简意赅,把意思表达得清楚完整即可,切勿赘述。另外,考官最想听到的是考生的真实想法,而非那些“假大空”的陈词滥调,所以不建议一味地求语言“美”,还是以表露真情实感、接地气为佳。

第二,围绕问题、充分论述。有些考生答题比较散,目的性、指向性不强,常常是东一块、西一块拼起来一套“移花接木”的答案,或者是不管什么题目、说的是什么事儿,全都一套方案解决,自我模板化,不管哪种对策都让人听起来跟这道题不贴。所以建议考生加强审题,在充分了解了题目要求后有针对性的给出自己的答案,措施简单易行,论述有理有据、紧紧围绕论点展开,形成有力支撑。面试答题不是写散文,不能“形散而神不散”,而是要做到“神聚而形不散”。

第三,突出与岗位匹配的素质和能力。面试时是不能泄露个人信息的,这一点相信大家都知道,但是国考某些部门的招聘人数较多、一个考场考同样岗位的考生也较多,这时考生可以结合自己的专业特长、相关经历、能力素质以及发展潜力等等,来有针对性地向考官展现自己的优势,与岗位要求越匹配越好,只要不具体到人名、地名及其他细节就可以。如果没有这方面的优势,也可以结合面试测评要素来体现自己与岗位的匹配度,突出自己的能力和发展潜力。总之,能说的不如会说的,考官想要的就是与所招岗位最匹配的,你的匹配度越高,就说明你越胜任,也会在这个岗位上工作的越长久,因此要有目的性的进行自我展示。

因此,不管准备了多久、做了多少练习,请一定记得:良好的第一印象、流畅而有条理的表达、以及充分、有针对性的个性化内容,永远是面试致胜的法宝。

(编辑:陈彬彬)

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