2016年广东公务员面试指导：广东省试面试考情全面分析

2016-05-09 19:05 广东公务员考试网来源：广东公务员考试网

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　　一、广东省考省直及市以下机关面试基本情况

　　面试形式：结构化

　　面试题量：每天两套题，每套4道题。

　　面试时间：20分钟

　　考查方式：一般采用听题的考查方式。

　　考场情况：大部分考场内安排有草稿纸和笔。

　　总成绩计算方式：考生综合成绩的计算方法为：笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%。

　　二、广东省考省直及市以下机关面试特点综述

　　2014年广东省公务员面试与以往的面试形式区别较大，2013年和2012年广东省考公务员面试是分不同类别进行考试的，大体上分为工商、法检、监狱、地税、乡镇以及综合类。在2014年的面试中分为两大类即市以下机关、省直机关进行考查。乡镇的单独笔试和面试。

　　纵观近三年广东省市以下机关公务员面试真题，侧重对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力的考查。且特别注重对考生的计划组织协调能力和贯彻执行能力的考查。对人际交往意识与技巧的考查比重较小，在2014年出现了一道题，近两年并未出现对言语理解与表达能力、求职动机与拟任职位匹配性的考查。

　　三、广东省考乡镇面试基本情况

　　面试形式：结构化

　　面试题量：每套4道题，每天一到三套题不等。

　　面试时间：20分钟

　　考查方式：一般采用听题的考查方式。

　　考场情况：考场内有无草稿纸和笔不定。

　　总成绩计算方式：考试总成绩=笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%(考试总成绩按四舍五入保留小数点后3位。若同一职位考生总成绩相同的，则依次按照笔试成绩、行政职业能力测验成绩高低顺序确定名次。)

　　四、广东省考乡镇公务员面试特点综述

　　纵观近两年广东省乡镇市公务员面试真题，侧重对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力的考查，对求职动机与拟任职位匹配性的考查相对较少，仅在 2013年出现与综合分析能力结合进行考查。而未涉及对言语理解与表达能力、人际交往意识与技巧的考查。其中，广东华图教育提醒考生注意以下三点：一是每套题都考查了综合分析能力、计划组织协调能力和应变能力。二是计划组织协调能力所占比重较大。据分析，在2014年32道题中，计划组织协调能力就占到了15道题，而在2013年36道题中，也是占了12道题。三是广东乡镇类题目，和乡村出现的问题密切相关，且身份一般设定为乡镇干部或者是村干部。

　　广东华图教育建议考生在平时练习过程中，不断训练自己在高压环境下的应变能力，尽量保持思路清晰、语言流畅，以确保面试过程中能够从容应对面试追问等突发状况。

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