2015广东省考面试高分突破技巧—人岗匹配

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2015年广东公 务员面试辅导课程

　　2015年广东省考公务员笔试成绩即将公布，面试如何争高抢先，令很多考生担忧。面试实质是通过观察应试者的外部行为透视其内在特质，包括情商指数、思维方式、价值观念、经验积累、知识储备等，而内在特质的评判标准则见诸于是否与公务员岗位的要求相符合，即人岗匹配。

　　如何做到人岗匹配?

　　一、人岗匹配度 渗透到答题中

　　广东省省考面试，基本不考核自我认知题型，比如做个自我介绍，分析优缺点，报考动机等等。但，这些内容会渗透到其他题目答题过程中去。如2011年广东考过的题目：

　　二、人岗匹配度典型题例分析

　　第一题：谈谈你的优缺点，谈谈报考岗位的出发点?

　　该问题是两问，第一问是优缺点;所谓“金无足赤，人无完人”，我们在谈优缺点的时候既不能只能优点也不能只留缺点，这要么显得过于自大，要么过分谦虚显得无能，建议大家采取“三缺一”的原则，优点三个，缺点一个，且不能

　　第一题结合的是报考动机，是否是为了买车买房才考的公务员;今年国考也考到月嫂或送快递的蓝领工作人员比公务员的工资高，都可以结合报考动机展开论述;第二题结合的是被派往边远地区之后工作如何开展的问题，特别是乡镇公务员更有可能会涉及到该类题型，需要引起大家注意。这种类型的题，建议学员可以运用十字方针：了解;适应;学习;实干;总结。了解工作内容和人事制度，适应工作环境，积极学习工作知识(人与事)，踏实肯干，善于总结经验

　　三、结合报考岗位命题

　　工商地税、监狱公安、乡镇选调公务员等在面试题目的设置方面可能会更结合所报考岗位的内容进行命题(见下表)，故广东华图特地为各位考生准备了专岗专训系列课程(加课程专题链接)，为以上六个岗位的考生准备专项材料，老师授课过程中，会着重从该岗位的角度分析题目答题思路，并开展专项题型训练，以期帮助大家答题时更好地做到人岗匹配。

　　四、人岗匹配度 提前做好准备

　　(一)熟悉把握各类题型考核能力

　　通过培训或者是自学，要了解面试考核的题型分类，透视不同题型考核的能力，比如综合分析考核思维、观点、价值观;组织管理考核组织能力、处事方法;人际沟通考察处理人际矛盾能力、沟通能力;应急应变考察应急处理能力等。

　　(二)梳理自身经历

　　陈苗花老师一再强调答题过程“感动自己才能感动他人”，这一点不仅体现在语言表达的用词，还体现在举例说明观点。建议可以融入自身特殊经历，往往更能打动考官，这需要大家事先做好经历梳理。

　　(三)职位调研

　　建议大家可上官方门户网站查询近期活动或领导人发言稿积累例子和名言警句，提升语言的深刻度。如果可以的话，尽量与所报考单位的工作人员进行交流，了解职位的工作内容及当下关注的事情，做到岗位针对性强。

　　大家在备考过程中遇到任何问题，都可以随时拨打我们的咨询电话：020-61136179，与华图教育的工作人员和老师联系，也可以添加华图教育QQ群(加群号)或者扫微信码。希望能够帮助大家顺利通过考试。最后，祝大家旗开得胜，成功夺得桂冠。(广东华图 陈苗花)

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（编辑：广东华图）