2014年深圳市公务员改革计划将实行分类招考

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　　马年春节刚过，深圳已吹响了新一轮改革创新的号角。近日，深圳市人力资源和社会保障局局长王敏就该局贯彻落实《中共深圳市委贯彻落实〈中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定〉的实施意见》和2014年度改革计划的具体措施和实在行动，接受了记者的采访。

　　公务员将分类招考分类使用

　　在访谈中，王敏表示，接下来将着力深化公务员分类管理和聘任制度改革，完善机关事业单位工资福利制度，研究细分行政执法类专业职系，探索扩大专业技术类职系范围。他说：“公务员分类改革，把所有的非领导类剥离出来，比如，今年公务员招考已经进行了不少细分，分出了食品安全执法类、特种压力容器执法类、医疗器械执法类等特殊性执法类别，分类招考，从招考环节就已经加以细化了。”

　　“公职人员管理配套改革，是一个主要的改革任务，深圳前几年已经开始着手公务员改革，现在要继续深化改革，在招聘、交流、考核等环节全面深化改革。今年，分类将进一步细化，管理进一步健全。”王敏介绍说。据悉，深圳为全国的公务员制度改革试水探路，2010年在全市行政机关全面启动公务员分类管理改革，将公务员职位分成综合管理类、行政执法类、专业技术类3类，实行分类招考、分类使用。

　　“养老制度改革，能否尽快解决养老双轨制问题是关键。深圳已经向一些新设定机构，让其人员转到新的机制，例如南科大、前海管理局等。”王敏表示，接下来将进一步完善聘任制公务员管理有关配套办法，充分发挥契约管理优势。同时，规范公务员职位使用和职位管理机制，完善交流政策，并按照国家统一部署稳妥推进机关事业单位养老保险制度改革，继续研究职业年金管理制度。

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（编辑：广东华图）