前日，深圳市人社局公布，深圳将继续扩大聘任制公务员队伍规模，并配合深圳市委组织部落实好党群系统6大机关新进公务员实施聘任制工作，争取在两年内使聘任制公务员占全市公务员总数的比例上升到10%以上，总数为4000多人。

     据介绍，深圳于2007年进行聘任制公务员改革，已组织6次聘任制公务员公开招聘，构建起以职位分类、合同管理、社会化保障为主要特征的聘任制公务员管理制度体系。此前，公务员制度一直是社会关注的焦点，对公务员的铁饭碗、退休待遇等问题诟病很多。聘任制公务员制度的建立，打破公务员“只能进不能出”的弊病，提高管理效能。

    据了解，深圳行政机关公务员人数目前达3万余人，在聘的聘任制公务员近2000人，所占比例约为5%。因此，深圳争取2年内使聘任制公务员所占比例达到10%以上，即总数达到4000多人，这意味着，两年内深圳将新增大约2000名聘任制公务员。

    深圳市人社局昨日还表示，将进一步完善相关管理制度，制定新聘任公务员试用期管理办法，规范新聘任公务员试用期考核、合同管理及纪律约束，强化新聘任公务员试用期管理，充分发挥聘任制能进能出的制度优势，激发队伍活力。（来源：南方新闻网）

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