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2012年福建公务员面试模拟题(四)

2012-05-20 17:20 公务员考试 http://gd.huatu.com/gwy 作者:华图教育网 来源:华图教育网

  你对单位经常加班的做法是赞成还是反对?为什么?如果你参加工作,你如何减少这种现象?

  【试题类型】 社会现象类

  【考核核心】 综合分析能力和语言表达能力

  【答题主线】 表态+分情况表述+对策

  【参考答案】 对单位的加班我们应该辩证地分析,分情况区别对待:

  第一,如果确实是因为工作任务重,需要短时间内完成,比如在灾难面前,我们的机关干部必须冲在最前沿,加班是应该的,个人利益应该服从集体利益、人民的利益。

  第二,有的加班是因为工作性质使然,比如警察、交警、稽查等。对于这类的加班我会正确地看待。

  第三,有的单位加班是人手不够,必须经过加班加点来完成工作,这种情况下要尽快增加人手,对于加班的人员应安排调休、补休或者给予经济补偿。

  第四,如果单位经常加班是工作效率的问题,就应该仔细查找工作效率低的原因,首先要进行自我反省,看是不是自身存在什么问题,影响了工作进度,再从别的地方查找原因,之后要和周围的同事进行必要的沟通,一起将问题解决,大家一起高效完成工作,相信大家也都愿意配合。

  总之,加班的问题很复杂,我们应该区别对待,但要注意不能违反劳动法律的相关规定。使我们的加班合理合法。

  如果我参加工作,我会从以下几个方面减少加班:

  科学管理,合理安排,有效分工。

  加强员工业务培训,提高工作效率。

  必要的时候增加人手。

  【专家点睛】 对于加班的问题,作为公务员,我们必须辩证地看待,要看什么工作性质、什么场合。比如警察,加班是家常便饭,这是工作性质使然。有的是因为内部管理不科学,没有发挥每个人的工作效率,有的是员工本身业务不熟练,不得不通过加班完成任务,还有的是紧急情况,比如在灾难面前,我们许多机关部门都要加班。所以在加班的问题上不能简单地肯定或否定。特别注意要把加班和调休、补休或者补偿有效结合起来,这样才不会违反劳动法律。找到加班的原因,我们就可以采取相应的对策,比如内部管理,培训员工,增加人手等方式。

(编辑:admin)

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